一、期的劳动合同违约怎么办

劳动合同违约分为劳动者违约和用人单位违约两种情况：

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

在遇到劳动合同违约情况时，双方可以先协商解决；协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁或者向人民提起诉讼。

二、劳动合同什么情况违约金

在以下几种情况劳动合同可能涉及违约金：

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同没改章算违约吗

劳动合同没盖章是否算违约，需要分情况来看。

如果劳动合同明确约定需要盖章才生效，而用人单位未盖章，那么该劳动合同未生效，不存在违约问题，因为合同还未成立。不过，如果劳动者已经按照合同内容履行了部分义务，比如正常上班，那么虽然合同未生效，但劳动者可以要求用人单位补盖章，以确立。

如果合同没有约定盖章才生效，并且双方已经签字，或者虽然未盖章但是双方已经实际履行了合同的主要义务，例如用人单位按照约定支付工资，劳动者提供劳动等，这种情况下合同是生效的，此时如果一方违反合同约定的内容，比如用人单位未按时足额支付工资或者劳动者未按要求完成工作任务等，这就构成违约。

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