"公司拖欠工资，老板一直拖着不发，到底该打什么电话投诉？"今天我们就来聊聊这个让人揪心的话题，手把手教你用法律武器维护自己的劳动权益。

一、遇到工资拖欠，这3个电话必须存好

1、12333全国人力资源社会保障服务热线

这是处理工资拖欠问题的"直通车"，拨打后按语音提示转接劳动监察部门，提供公司名称、地址、拖欠金额及证据，工作人员会在5个工作日内受理，根据2023年最新数据，全国通过该热线追回的欠薪金额已超230亿元。

2、12348公共法律服务热线

当企业拒不配合时，律师团队会指导你收集证据，比如保存劳动合同、考勤记录、工资转账记录等，必要时还会协助申请劳动仲裁，特别提醒：微信聊天记录、工作邮件等电子证据记得公证。

3、企业所在地劳动监察大队电话

直接到公司注册地的监察部门投诉效果更直接，比如北京朝阳区劳动监察电话（010）64671770，上海浦东新区（021）58740401，建议提前通过当地人社局官网查询准确号码。

**二、真实案例：程序员的维权之路

去年杭州某互联网公司技术主管小王被拖欠3个月工资，他先通过12333提交了银行流水、劳动合同等材料，随后劳动监察部门约谈公司负责人，在调解无果后，小王申请劳动仲裁并提交了加班审批单、项目交接记录等20余份证据，最终不仅追回8.7万元欠薪，还获得了经济补偿金。

**建议参考：

1、收集证据时注意时效：劳动监察投诉有效期是欠薪行为结束后的2年内

2、优先选择劳动监察投诉（处理周期约30天），比劳动仲裁（45-60天）更快

3、超过5000元建议同步咨询律师，可主张应付金额50%-100%的赔偿金

**相关法条：

1、《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付可责令加付赔偿金

3、《保障农民工工资支付条例》第16条：建立工资支付监控预警平台

遇到欠薪别沉默，三步走稳赢局面：第一步保存劳动合同、工资条等核心证据；第二步拨打12333启动法律程序；第三步同步准备银行流水、考勤记录等辅助材料。法律规定的赔偿金=应付工资×（50%-100%），你的坚持不仅能拿回血汗钱，更是在推动用工环境的改善，现在就把这三个救命电话存进手机通讯录吧，希望每个劳动者都能被温柔以待！