“辛辛苦苦干了一个月，老板却拖着工资不发！”这是许多打工人最怕遇到的糟心事，面对这种困境，很多人手足无措，甚至选择忍气吞声，但你知道吗？只要拨通一个电话，就能快速推动问题解决！

一、遇到拖欠工资，直接拨打这个电话！

最快、最有效的解决途径是拨打【12333劳动保障热线】，这是全国统一的劳动保障公益服务电话，专门受理工资拖欠、社保纠纷等投诉。

拨通后，你需要清晰说明以下信息：

1. 公司名称、地址、老板或负责人姓名；

2. 拖欠工资的具体金额和时间；

3. 手头已有的证据（如劳动合同、工资条、聊天记录等）。

工作人员会记录你的诉求并转交当地劳动监察部门处理。一般情况下，3-5个工作日内会有反馈，如果公司确实存在违法事实，劳动部门会责令其限期支付，甚至处以罚款。

**二、投诉时要注意什么？

1、保留证据是关键！

劳动合同（哪怕只是口头约定，也要尽量收集微信聊天、考勤记录等佐证）；

工资流水或工资条；

老板承诺补发的录音、短信等。

2、避免情绪化沟通：投诉时冷静陈述事实，强调“要求依法支付工资”，而非单纯发泄不满。

如果公司态度强硬或拖延，可同步向当地劳动监察大队提交书面投诉，或直接申请劳动仲裁（费用全免）。

**三、建议参考：分步操作指南

1、第一步：收集证据，整理拖欠明细；

2、第二步：拨打12333，同时通过“全国根治欠薪线索反映平台”（微信小程序）提交线上投诉；

3、第三步：若未果，携带材料到公司所在地的劳动监察大队现场投诉；

4、第四步：申请劳动仲裁（仲裁时效为1年，越快越好）。

**四、相关法条支持

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动合同法》第八十五条：拖欠工资的，劳动部门可责令限期支付，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3、《劳动争议调解仲裁法》第九条：劳动者可向劳动监察部门投诉，监察部门应依法处理。

老板拖欠工资时，记住两个核心：立即行动+合法途径！

立即拨打12333，这是最直接的“绿色通道”；

不要因“金额小”或“怕麻烦”放弃维权，法律永远是你的后盾；

保留证据是胜诉的关键，日常工作中就要养成留存记录的习惯。

最后提醒：若遭遇恶意欠薪且金额较大（超过5000元），老板可能涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”，可直接报警处理！你的每一分血汗钱，都值得被认真对待。

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