一、兼职面谈没有证据怎么办

我们建议您尝试收集以下几种关于您薪资状况的文件材料：您的工资卡、工资存储账户的对账单、工资条或者其他与工资支付相关的记录（请确保这些文件均带有公司加盖的印章）、以及员工花名册。

如果以上任何一种材料难以获得，您也可以考虑使用复印件或拍照来进行替代性保存。

若贵司为雇员提供了相应的社会保障服务，那么您还可以前往社会保险机构的官方网站，或是前往局申请打印出个人参保费用的详细记录以供参考和佐证。

《劳动和社会保障部关于确立有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

二、兼职离职有补偿吗

兼职离职是否有补偿，需根据具体情况判断：

1.若兼职属于非全日制用工。这种用工形式下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工具有灵活性，双方的权利义务相对宽松，劳动者可随时根据自身情况选择离职，用人单位也可根据实际需求调整用工，所以不存在离职补偿的问题。

2.若兼职是属于劳务关系，而非劳动关系。比如提供一次性或临时性的劳务服务。此时双方是基于平等的民事主体关系建立的合作，在劳务关系结束时，通常也不存在离职补偿一说，而是按照双方事先约定结清劳务报酬等相关费用。

3.若兼职构成事实上的劳动关系，且用人单位存在违法解除等法定应支付补偿的情形，那么劳动者离职时可依法要求用人单位支付相应的经济补偿或。

三、兼职老板不还押金合法吗

根据相关，兼职雇佣中要求支付押金的行为实际上是违法的。

同时，在处理有关的案件过程中，我国各级人民已明确表示，若劳动者与用人单位之间的劳动关系得以解除或者终止，用人单位有义务归还劳动者所缴纳的合同、抵押金以及其他形式的抵押物品等。

如若用人单位未能履行这一义务，劳动者有权依据法律规定提起诉讼。

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