一、在QQ上做兼职，对方不结账怎么办

没给兼职工资？别怕，找当地呀！用人单位不给钱，劳动局就会督促他们给钱，如果还是不给，那就要按照之前欠的工资钱数的50%-100%再给你加赔款哦~

《中华人民共和国》第八十五条

未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

（一）未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、员工下班做兼职会被解雇吗

员工下班做兼职是否会被解雇，需分情况来看：

一是看劳动合同约定和规章制度规定。若劳动合同明确约定员工不得从事兼职工作，或者公司有合法有效的规章制度禁止员工兼职，且员工已知悉该规定，那么员工违反此约定或规定从事兼职，公司有权，即解雇员工。

二是看兼职是否对本职工作造成影响。如果员工的兼职行为严重影响本职工作的完成，比如导致本职工作的质量下降、任务延误等，即便合同和规章制度未明确禁止兼职，公司也可依据相关法律规定，以员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同。

反之，若劳动合同和规章制度无禁止性约定，且兼职行为未对本职工作产生不利影响，员工下班做兼职是其合法权利，公司不能以此为由解雇员工。

三、员工兼职是否违法

关于员工兼职，其合法性需视情况而定。若在劳动合同中有明确规定禁止兼职，或兼职行为对本职工作产生重大干扰，或用人单位已提出警告后仍不改正，则此种兼职行为可能构成违法。反之，若劳动合同并无禁止条款，兼职又未损及原公司利益和正常工作节奏，则基本可视为合法行为。

另外，部分特定行业或职位出于行业规范或职业道德考虑，亦可能限制兼职。

因此，判断员工兼职是否违法需结合劳动合同约定以及对本职工作的影响等多重因素进行全面评估。

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