一、违反劳动法适用于民法吗

违反劳动法并不直接适用于民法。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。民法主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系。

然而，在某些情况下，违反劳动法的行为可能会与民法相关联。例如，用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者可以依据劳动法要求用人单位支付工资，但同时也可以依据民法中关于债权债务的规定，要求用人单位承担违约责任。

另外，如果用人单位的违法行为给劳动者造成了人身损害，劳动者可以依据劳动法要求用人单位承担责任，也可以依据民法中关于责任的规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任。

总之，虽然违反劳动法本身并不直接适用于民法，但在某些特定情况下，两者可能会存在交叉和关联，劳动者可以根据具体情况选择适用相应的法律规定来维护自己的合法权益。

二、安排值班违反劳动法吗

节假日安排值班不一定违反劳动法。若用人单位依法支付了或安排了补休，通常不构成违法。

根据劳动法规定，用人单位在安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的百分之三百支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

如果用人单位在节假日安排值班，但明确告知劳动者是值班而非加班，且值班期间劳动者未从事生产经营活动，只是进行一些如安保、值班值守等非生产性工作，同时用人单位也按照规定支付了相应报酬，这种情况下一般不视为违反劳动法。

然而，如果用人单位未依法支付加班工资或补休，或者以值班之名行加班之实却未按规定支付报酬，那么就可能构成违反劳动法的行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资或进行补休。

三、单位违反劳动法向哪里投诉

当单位违反劳动法时，可通过以下途径进行投诉：

一是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以到用人单位所在地或者履行地的劳动监察大队进行投诉，需提交书面投诉材料，详细说明用人单位违反劳动法的具体情形，如、未依法缴纳社会保险等，并附上相关证据材料，劳动监察大队会依法进行调查处理。

二是申请。如果劳动者与用人单位因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、明、相关证据等材料，仲裁委员会将按照法定程序进行审理并作出裁决。

三是向人民提起诉讼。若对劳动争议仲裁结果不服，劳动者可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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