"入职时老板说不用签合同，现在三个月没发工资了，打电话也不接，我该怎么办？还能要赔偿吗？"现实中，不少劳动者都遇到过类似问题。今天明确告诉大家：即便没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，老板拖欠工资不仅要补发，还可能面临双倍工资赔偿！

**一、没签合同≠劳动关系不成立

很多人误以为"没合同就没保障"，但根据《劳动合同法》第七条，只要你能证明实际提供了劳动并接受管理，劳动关系就成立。

- 微信工作群记录、考勤打卡截图

- 工资转账记录（哪怕私人账户）

- 同事证人证言

- 工服、工牌等实物证据

重点：收集证据时优先保留电子数据原始载体（比如手机别删聊天记录），必要时可申请劳动仲裁调取企业银行流水。

二、拖欠工资的"三重赔偿"机会

1、补发工资+25%经济补偿

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资最迟次月须结清，拖欠超30天可要求加付25%补偿金。

2、双倍工资差额

《劳动合同法》第八十二条明确规定：未签劳动合同满1个月起，最多可主张11个月的双倍工资（如月薪5000元，最高可获赔5.5万元）。

3、离职经济补偿

若因拖欠工资主动辞职，依据《劳动合同法》第三十八条，还可要求N倍月薪补偿（N=工作年限）。

**维权三步走

1、协商谈判

带着证据找老板，明确告知："您已违反《劳动法》，如果3天内结清工资，我可以放弃赔偿主张。"（录音留存）

2、劳动监察投诉

拨打12333或到人社局提交：

- 投诉书（写明公司名称、地址、拖欠金额）

- 身份证复印件

- 劳动关系证据

优势：处理周期短（通常20个工作日），且不收费。

3、申请劳动仲裁

准备材料：仲裁申请书、证据清单、公司工商信息（国家企业信用信息公示系统可查）。仲裁时效为离职后1年内，超时将丧失胜诉权！

**法律依据

- 《劳动合同法》第10条、82条：确立事实劳动关系及双倍工资赔偿

- 《劳动保障监察条例》第26条：拖欠工资的行政处理

- 《劳动争议调解仲裁法》第6条：举证责任分配规则

没签合同绝不是老板赖账的"免死金牌"！劳动者要敢于用法律武器维权，尤其注意：

1、入职一个月内必须签合同，否则企业违法

2、微信记录、银行流水比口头承诺更管用

3、先协商后投诉，仲裁是最后手段

如果老板态度恶劣，建议直接申请财产保全——冻结公司账户，往往当天就能收到拖欠的工资！