一、兼职老板不还押金合法吗

根据相关，兼职雇佣中要求支付押金的行为实际上是违法的。

同时，在处理有关劳动争议的案件过程中，我国各级人民法院已明确表示，若劳动者与用人单位之间的得以解除或者终止，用人单位有义务归还劳动者所缴纳的合同、抵押金以及其他形式的抵押物品等。

如若用人单位未能履行这一义务，劳动者有权依据法律规定提起诉讼。

《中华人民共和国》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、兼职老板不给钱怎么办

如果兼职老板不给钱，可以通过以下方式解决：

1. 协商解决。尝试与老板进行友好沟通，明确指出他的行为违反了双方的约定，要求其尽快支付应得报酬，并保留好沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 寻求调解。可以向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织介入协调双方的矛盾，促使老板支付报酬。

3. 向法院起诉。如果有足够的证据，如工作记录、证言等，证明存在兼职工作关系以及老板未支付报酬的事实，可以向法院提起诉讼，要求老板支付报酬及可能产生的利息等损失。

4. 向劳动监察部门投诉。如果兼职工作属于律法规的调整范围，劳动监察部门有权对老板的这种欠薪行为进行查处，责令其支付工资报酬。

三、兼职怎么解除

兼职劳务合同的解除，通常有以下几种情况及方式：

一是协商解除。双方当事人可以通过友好协商，就达成一致意见。只要协商内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人利益，这种解除方式是有效的。双方可以签订书面的解除协议，明确解除的时间、权利义务的清理等事项。

二是约定解除。若劳务合同中事先约定了特定的解除条件，当条件成就时，一方可以依据约定解除合同。比如约定兼职工作完成到一定阶段或者达到某种成果后等。

三是法定解除。如果出现不可抗力致使合同无法履行，或者一方严重违反合同约定，如兼职人员无故、严重失职等影响工作的情况，另一方有权解除合同。

解除兼职劳务合同后，双方应按照法律规定和合同约定，妥善处理好已完成工作的报酬结算、工作交接等后续事宜，避免产生不必要的纠纷。

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