一、公司让签订兼职协议合法吗

公司让签订兼职协议通常是合法的。

从法律角度看，兼职协议属于民事合同范畴。只要协议内容符合法律规定，双方自愿达成一致，该协议便具有法律效力。

一方面，签订兼职协议对公司和劳动者都有重要意义。对于公司而言，能明确兼职人员的工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密义务等关键事项，保障公司正常运营和商业利益。比如规定兼职人员不得泄露公司商业机密，若违反可追究责任。对于劳动者来说，协议能保障自身权益，像约定好的报酬支付方式和时间等，防止公司随意克扣工资或不合理增加工作任务。

另一方面，判断协议是否合法需关注具体条款。协议不能违反的强制性规定，如不能约定低于当地标准的报酬，也不能免除公司的法定责任。若协议中存在不合理或违法条款，该条款可能无效，但不影响其他合法条款的效力。总之，公司让签订兼职协议一般是合法行为，双方都应仔细审查协议条款，确保自身权益得到保障 。

二、公司能开除兼职员工吗

在中国律框架内，企业能否辞退兼职员工需依实际状况判定。通常，如果兼职人员严重违犯公司规范或重大失误，使企业遭受严重损失，或者面临刑事指控，企业有权终止雇佣关系。

然而，如果企业无正当缘由辞退兼职员工，则可能涉及违法行为。

此外，若双方已在兼职合同中明确规定了解约条件，并在条件达成之时，企业亦可据此进行处理。总的来说，企业解雇兼职员工需具备合法依据及充足证据，否则将面临法律挑战。

三、公办幼儿园的在编教师能在外面的艺术培训机构做兼职吗

很遗憾，在编教师在校外培训机构兼任职务的行径，实际上是违反法律法规的。

公办幼儿园教师的主要职责涵盖了全方位地培养幼儿成长、严谨的班级管理以及与家长们紧密有效的沟通交流等内容。

这些重要职责都要求教师投入大量的时间和精力去完成，因此很难再分出额外的心思关注校外的兼职活动。

身为一位教育领域的专业人士，公办幼儿园教师理应全身心地投入到本职工作中，致力于为幼儿提供最优质的教育服务，而非将宝贵的精力分散到校外兼职事务上。

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