一、劳动法规定合同不续签怎么赔偿

根据劳动法相关规定，合同不续签的赔偿情形区分以下情况：

一是用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

二是除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，具体案件还需结合实际情况，依据相关进行准确判断和处理。

二、劳动法规定多久要签合同

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立，应当签订劳动合同，具体签订时间要求如下：

一是用工之日起一个月内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若在此期限内用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付。

二是满一年未签订视为。用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者的权益也受到法律的特别保护。

三是特殊情况补签。若存在不可预见、不可避免的特殊情况导致未能及时签订劳动合同，用人单位应在特殊情况消除后及时与劳动者补签劳动合同。

总之，用人单位需严格遵守法律规定，在规定时间内与劳动者签订劳动合同，以保障双方的合法权益。

三、劳动法规定第三次签合同要签多久

根据劳动法相关规定，在同一用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里并没有明确第三次签合同必须签多久，如果劳动者提出签固定期限合同，具体期限可由双方协商确定，比如可以签1年、3年等；但如果劳动者没有提出订立固定期限合同，那么就应当订立无固定期限合同，无固定期限合同没有明确的终止时间，合同期限是不确定的，一直持续到出现法定终止情形，如退休、用人单位破产解散等情况。

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