一、劳动者无故解除合同怎么赔偿

劳动者无故解除劳动合同，通常需根据不同情况承担相应赔偿责任：

一是在试用期内。若劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同，是合法行为，无需支付赔偿。但若未提前通知且给用人单位造成损失，应当赔偿损失，比如因劳动者突然离职导致岗位空缺，用人单位为填补该岗位额外支付的招聘费用等。

二是转正后。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是法定程序。若劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位为其支付的培训费用（有服务期约定且劳动者违反的情况）、生产经营和工作造成的直接经济损失等。

总之，劳动者解除劳动合同应遵循法定程序，否则可能需对用人单位的损失承担赔偿责任。

二、劳动者无故解除合同赔偿标准

劳动者无故解除劳动合同，即劳动者违法解除劳动合同，需要承担相应赔偿责任。具体赔偿标准如下：

一是对用人单位造成损失的赔偿。若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失，应当予以赔偿。损失主要包括用人单位为录用该劳动者直接支付的费用；用人单位为该劳动者支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用等。

二是违约金赔偿。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，劳动者应遵守劳动合同约定，不得无故解除合同，否则需按规定承担赔偿责任。

三、劳动者死亡、宣告死亡或宣告失踪,有效吗

劳动者死亡、宣告死亡或宣告失踪时，劳动合同终止是有效的。具体分析如下：

从法律规定层面看，根据相关律法规，劳动者死亡、被人民宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。这是因为劳动合同是基于劳动者与用人单位之间的人身关系建立的，当劳动者死亡、宣告死亡或宣告失踪后，其已无法再履行劳动合同约定的劳动义务，劳动合同赖以存在的基础不复存在，所以合同终止具有明确的法律依据。

从实际履行角度讲，死亡意味着劳动者客观上丧失了提供劳动的能力；宣告死亡是在法律上推定其死亡；宣告失踪则表明劳动者下落不明，无法正常履行劳动职责。在这些情况下，用人单位无法再要求该劳动者按照合同约定提供劳动，继续维持劳动合同已不具有现实可能性。

综上所述，劳动者出现死亡、宣告死亡或宣告失踪的情形时，劳动合同终止是有效的，这既符合法律规定，也符合客观实际情况。

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