一、假如老板威胁不付钱怎么办

对于雇主未能按时支付薪酬之事宜，有以下几种有效的解决方案可供参考：首先，您可以致电当地劳动执法监察大队进行投诉，劳动执法监察大队将依据相关对用人单位进行严格的监督检查，并有权责令其立即支付所拖欠的员工工资；其次，您可以前往委员会提起仲裁，请求支付应得的工资，若在存续期间未签订书面劳动合同，您还有权主张未签订劳动合同期间的赔偿；再次，您需要搜集所有与私人雇主工作相关的证据材料，然后向法院提起诉讼，要求雇主支付相应的劳动报酬；最后，若您既无欠条又未签署过任何形式的劳动合同，您仍可考虑聘请律师协助协商索要工资或发送律师函以追讨欠薪。

《中华人民共和国》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。

二、威胁罪几年失效怎么判

在中华人民共和国，对于欺诈行为的法律追诉有效期定为五年。

依据我过规定，倘若涉及到罪责的刑罚尚未超出五年范围，那么当该罪行发生之日起满五年，便将不再被视为刑事犯罪并展开追捕行动；如若追捕进程已然启动，法院应当斟酌并决策是否撤销该案，亦或是决定不予起诉，抑或是宣告被告人为无罪。

所称的恐吓罪，是指通过危害人身安全、自由、名誉以及财产等手段来威胁他人，进而引发他人内心恐惧，对社会公共安全造成严重威胁的犯罪行为。

三、受到全家威胁惊吓罪怎么判

倘若遭受家庭成员的威胁与惊吓，这可能触及刑法中的恐吓罪或者其他相关罪行。

在司法实践过程中，对于此类行为的裁决将会充分考量威胁的具体内容、表达方式、发生频次、对受害人所带来的实质性影响，以及是否使受害人陷入恐惧情绪等多方面因素。

若威胁行为符合法律所设定的要素，例如给受害人带来了严重的精神压力或者肉体创伤，那么实施威胁行为的人便需要承担起刑事责任。

法院会根据确凿的证据和客观事实，来衡量威胁行为所带来的社会危害程度以及其后果的严重性，进而做出公正合理的判决。

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