一、16岁到底能不能打工

16岁可以打工。法律规定，已满16周岁的未成年人可被视为具备一定劳动能力，可参加工作。

一方面，16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能够独立进行民事活动。这意味着其在劳动就业方面享有相应权利并需承担一定义务。

另一方面，用人单位可以招用已满16周岁的未成年人。不过，法律对其有特殊保护。比如，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

所以，16岁能够打工，但用人单位和社会应依法保障其合法权益，确保他们在适宜的劳动环境中工作，避免其身心健康受到损害。

二、退休工人打工受伤骨折怎么赔偿

退休工人打工受伤骨折，赔偿问题需按具体情况分析。

若退休工人与用工方构成劳务关系。首先，需确定事故责任，由双方根据过错程度分担责任。若用工方存在过错，如提供的工作环境不安全等，应承担相应赔偿责任；若退休工人自身存在过错，如未遵守操作规范，也需自行承担部分损失。

赔偿项目包括医疗费，以实际治疗支出的费用为准；，按照退休工人因受伤导致无法工作而减少的收入计算；护理费，依据护理级别和时长确定费用；交通费，根据就医实际产生的交通费用确定；营养费，根据医生建议和伤情酌情确定；若骨折构成伤残，还需赔偿，根据和当地居民人均可支配收入等标准计算。

退休工人应及时收集与事故相关的证据，如病历、诊断证明、或劳务协议、工资流水、事故现场证言等。与用工方先进行协商赔偿事宜，协商不成可向提起，通过法律途径维护自身合法权益。

三、退休后再打工摔骨折怎么赔偿

退休后再打工期间摔骨折，赔偿问题需根据具体情况判断：

第一，若与用人单位构成劳务关系。根据相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。需先确定双方过错程度，比如工作场所是否存在安全隐患，自身是否存在操作不当等。一般赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。若造成残疾，还需赔偿金、辅助器具费等。

第二，若符合雇佣关系情形。雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，除非雇员存在故意或重大过失。此时赔偿范围与劳务关系类似。

第三，实践中还可考虑情况。若用人单位为员工购买了相关商业意外险，可依保险合同申请理赔。

建议退休人员及时收集证据，如劳动合同、劳务协议、工作证、医疗诊断证明、事故现场照片等。通过协商与用人单位沟通赔偿事宜，协商不成可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

以上是关于16岁到底能不能打工的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。