在日常生活中，事故的发生总是让人猝不及防。当事故导致人员受伤时，赔偿问题就成为了大家关注的焦点。今天，就让我们深入探讨这个话题，为您解开心中的疑惑。

一、发生事故人员受伤怎么赔

首先，赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。医疗费是根据受伤人员实际发生的医疗费用来计算的，包括诊断费、治疗费、药费等。误工费则是按照受伤人员因事故导致的误工时间和收入状况来确定。如果受伤人员有固定收入，按照实际减少的收入计算；没有固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

其次，伤残赔偿金也是赔偿的重要部分。如果受伤人员经鉴定构成伤残等级，那么需要根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

另外，精神损害抚慰金在一些严重的事故中也可能会涉及。这需要综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素来确定。

二、事故受伤赔偿中的责任划分

在事故赔偿中，责任的划分至关重要。一般来说，事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。如果一方承担全部责任，那么就需要承担全部的赔偿责任；如果是主要责任，通常承担 70%左右的赔偿责任；同等责任则各承担 50%；次要责任承担 30%左右。

责任的划分依据包括事故现场的勘查、证人证言、相关证据等。例如，交通事故事故中，交警会根据事故现场的痕迹、车辆行驶轨迹、交通信号灯等情况来确定责任。在工作中受伤，需要判断是否属于工伤，以及用人单位和劳动者各自的责任。

同时，有些情况下可能存在多方责任，比如多车相撞导致人员受伤，这时候需要综合考虑各方的过错程度来确定赔偿比例。

三、事故受伤赔偿的协商与诉讼

当事故发生后，双方可以首先尝试协商解决赔偿问题。协商时，要保持理性和冷静，明确各自的诉求和底线。可以通过面对面沟通、第三方调解等方式进行。

如果协商不成，受伤一方可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备充分的证据，如医疗费用票据、事故责任认定书、收入证明等。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定来做出判决。

需要注意的是，诉讼过程可能会比较漫长，而且需要支付一定的诉讼费用。但通过诉讼可以获得更公正的赔偿结果。

通过以上对发生事故人员受伤赔偿的相关内容的探讨，我们了解了赔偿的范围、责任划分以及协商与诉讼的途径。希望这些信息能对您有所帮助。但需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。