一、孩子16岁以下去打工骗报年龄，会受到什么样的惩罚

鉴于未成年人可能故意虚报自身年龄以便于顺利就业，因此，用人单位在招聘过程中应对求职者提供的年龄信息进行严格核实。

若因疏忽未能查验信息以及证明材料导致聘请了未达到法定年龄标准的求职者，那么由此产生的一系列民事法律问题，用人单位需承担相应的法律责任。

根据现行规，年满十六周岁但尚未成年的劳动者被视为未成年工，雇佣此类员工前必须先向劳动部门进行报备。

然而，对于年满十六周岁以下的劳动者，则被视为，任何用人单位若非法雇佣童工，都将受到劳动行政部门的严厉处罚，包括罚款等。

情节特别严重的，甚至会面临由工商行政管理部门吊销的风险。

因此，各企业应当坚决抵制使用或支持使用童工的行为。

一旦发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，企业应立即制定、记录、保存并有效传达出旨在救助这些儿童的政策与措施。

同时，企业也应为这些儿童提供充足的支持，帮助他们继续接受学校直至超过童工定义下的年龄限制。

此外，企业还应建立、记录、维护并有效传达出国际劳工组织所倡导的关于推广针对儿童及符合当地义务教育年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策与措施。

企业所采取的政策与措施还应包含一些具体的手段，以确保在正常上课期间杜绝使用儿童或青少年工人的情况发生。

同时，这些儿童和青少年工人每天的工作时间总计不得超过十个小时，无论是在工作场所内还是外，企业均不得让儿童或青少年工人处于危险、不安全、不健康的环境之中。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

二、打工没签合同怎么赔偿

如果股东在打工但未签，可能会有以下赔偿情况：

（一）赔偿

1. 根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的劳动者包括具有股东身份在公司工作的人员。

2. 计算时间是从用工之日起第二个月开始计算，最多支付11个月的双倍工资。例如，某股东从1月1日开始在公司工作，未签合同，那么从2月1日起，公司如果继续用工，就需要支付双倍工资，直到12月1日（假设一直未签合同）。

（二）视为已订立

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着股东身份的员工如果工作满一年还未签合同，就视为已经签订了无固定期限合同，享受无固定期限合同相关的权益。

不过在实践中，由于股东身份的特殊性，可能会存在一些特殊情况需要具体分析，比如股东在公司的实际管理地位、是否参与公司经营管理决策等可能会影响到是否适用上述赔偿规则。

三、公司怎样与打工人员签订劳动协议

公司与打工人员签订劳动协议，需遵循以下要点：

一是确定双方主体资格。公司应具备合法的用人主体资格，打工人员需达到法定就业年龄，具备劳动能力且无法律禁止就业的情形。

二是明确协议内容。协议应包含必备条款，如用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址和或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

三是遵循签订程序。公司应如实告知打工人员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；打工人员应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。双方在平等自愿、协商一致的基础上签订协议，协议文本应由双方各执一份。

此外，签订劳动协议应采用书面形式，自双方签字或盖章之日起生效。

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