一、十六周岁的未成年可以打工吗

十六周岁的未成年人可以打工。根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

十六周岁属于未成年工，法律允许用人单位招用。但同时也有一系列特殊保护规定。用人单位需对未成年工定期进行健康检查，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

此外，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。总之，十六周岁未成年人虽可打工，但在劳动权益保护方面有专门法律保障。

二、十六周岁打工算不算未成年

十六周岁打工算未成年。在我国，未成年人是指未满十八周岁的公民。十六周岁虽属于未成年人范畴，但在劳动权益方面有特殊规定。

一方面，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着他们在一定程度上能够独立进行民事活动，包括参与劳动并获取报酬。

另一方面，法律对十六周岁未成年人打工也有限制和保护。十六周岁以上的未成年人可以从事一些与其年龄、智力相适应的劳动，但禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

综上，十六周岁打工属于未成年劳动，相关用人单位及社会各界都应给予其相应的保护和关注，确保其合法权益不受侵害。

三、十六岁可以打工吗

16岁可以打工。在我国，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。法律允许年满16周岁的未成年人参加工作。

不过，法律对年满16周岁未满18周岁的未成年工有特殊保护规定。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并且，用人单位要对未成年工定期进行健康检查。

同时，若16岁未成年人打工，还需注意保障自身合法权益，如与用人单位签订，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键内容。若在工作过程中遇到权益受损情况，如、安排不合理工作任务等，可通过向劳动监察部门投诉、申请等法律途径维护自身权益。

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