一、澳大利亚非法打工怎么处理

在现今的时代背景之下，我们需要明确知道，在澳大利亚从事任何形式的非法打工活动均属于违法行为。一旦触犯此项法规，将会面临诸多严肃的后果。首先，当事人有可能遭受罚款的处罚。罚款的数额将依据实际情况进行裁量。

其次，若情节较为严重，当事人甚至有可能被强制遣返，并且在规定期限内被禁止重新入境。除此之外，他们所获得的非法劳动报酬也有可能被依法没收。最后，倘若事件的恶劣程度进一步升级，当事人还有可能面临刑事指控，从而承担相应的刑事责任。值得我们关注的是，具体的处理结果将受到多方面因素的影响，例如非法打工的持续时间、工作性质以及当事人的过往犯罪记录等等。

因此，如果您或者您周围的朋友不幸卷入了这样的纠纷之中，我强烈建议您立即寻求专业的法律机构或者律师的帮助，以便得到更为精准且详尽的法律建议。

二、60周岁打工算吗

60周岁打工是否算劳动关系，需分情况判断：

其一，若该60周岁人员已依法享受待遇或领取，其再打工一般按劳务关系处理。因为根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，终止。这种情况下，双方建立的并非传统意义上受律法规全面调整的劳动关系，而是劳务关系，双方权利义务更多通过双方约定来确定。

其二，若60周岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，再就业时与用人单位之间的用工关系，一般会被认定为劳动关系。因为其未达到享受养老保险待遇的条件，仍具备劳动能力，符合建立劳动关系的主体资格，这种情况下，其与用人单位之间的关系受劳动法律法规的调整和保护，劳动者享有相应的劳动权利，用人单位需承担相应的劳动法律义务。

三、60岁以上老人打工受伤怎样赔偿

60岁以上老人打工受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断。

若老人与用工方构成劳务关系：

1.确定责任：依据双方过错来划分责任比例。比如，若因老人自身重大过失导致受伤，用工方责任可能相应减轻；若因用工方提供的工作环境存在安全隐患致其受伤，用工方应承担主要责任。

2.赔偿项目：包括医疗费，凭医疗机构票据确定；，按老人实际减少的收入计算，若无法证明收入情况，可参照当地相同或相近行业上一年度职工的；护理费，根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定；交通费，以实际发生的交通费用凭证为依据；营养费，根据老人伤残情况参照医疗机构意见确定；若造成残疾，还有、残疾辅助器具费等。

若构成劳动关系（部分地区60岁以上也可认定）：

1.申请：需在规定时间内，由用人单位或老人及其近亲属向社会保险行政部门提出申请。

2.劳动能力鉴定：认定为后，进行劳动能力鉴定，确定。

3.享受工伤保险待遇：根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗待遇等。

建议受伤老人及时收集相关证据，如劳动合同、劳务协议、工作证、考勤记录、医疗费票据等，通过协商或法律途径维护自身权益。

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