一、合同期内自离赔违约金吗

在合同期内自离是否需要赔偿违约金，需分情况来看：

一是若签订的是劳动合同。一般情况下，劳动者在合同期内提前离职，不需要支付违约金。但存在两种例外情形：其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；其二，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二是若签订的是其他民事合同，比如服务合同、合作合同等。若合同中明确约定了一方擅自提前需承担违约金责任，那么自离方通常需按约定支付违约金。若合同没有相关约定，则一般无需支付违约金，但可能需承担因自离给对方造成的损失赔偿责任。

二、刚签过合同不干了可以自离吗

签订合同后若想不干了，一般不建议自离。具体分析如下：

从法律角度看，若签订的是劳动合同，劳动者与用人单位建立了。自离可能带来诸多不利后果。一方面，劳动者若擅自离岗，未按规定履行离职手续，可能会被认定为，用人单位可依据规章制度对劳动者进行处理，可能影响劳动者的工资结算、经济补偿权益等。例如，用人单位可能会扣除部分工资作为对旷工行为的惩处。

另一方面，根据法律规定，劳动者，应当提前一定期限以书面形式通知用人单位。通常正式员工需提前三十日书面通知，员工需提前三日通知。这样能给用人单位留出合理时间安排工作交接等事宜。

若签订的是其他合同，比如服务合同等，自离构成违约的话，也需承担相应违约责任，可能要支付违约金等。因此，建议按照合同约定和法律规定，办理正规离职手续。

三、签订劳动合同后自离会产生什么后果

签订劳动合同后自离，可能产生以下后果：

一是承担违约责任。若劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定自离的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是给用人单位造成损失需赔偿。劳动者自离若给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用等。

三是影响再就业。正规企业在招聘时，通常会要求劳动者提供等材料。自离可能导致劳动者无法从原单位获取正常的离职手续和证明，从而在寻找新工作时面临困难，一些用人单位可能会对自离人员持谨慎态度。

四是、档案等手续办理受影响。自离可能导致社保关系转移、档案转接等手续无法顺利办理。

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