一、意向合同书违约怎么办理离职证明

若在意向合同书违约的情况下办理离职证明，可按以下情况处理：

其一，与用人单位协商。主动且坦诚地与用人单位沟通意向合同书违约的情况，表明自身愿意承担相应违约责任，如按照合同约定支付违约金等。在双方就违约赔偿等事宜达成一致后，请求用人单位按照正常流程出具离职证明。

其二，遵循单位规定。查看单位内部关于离职及违约处理的规章制度，按照规定的程序和要求办理相关手续。通常需提交书面的离职申请，在申请中说明违约情况及处理意见，等待单位审批。

其三，保留相关证据。在处理违约及离职证明事宜过程中，要注意保留与用人单位沟通协商的记录、支付违约金的凭证等相关证据，以防后续可能出现的纠纷。若用人单位无故拒绝出具离职证明，可凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。

二、倘若合同违约怎么办理离职证明书

在合同违约的情况下办理离职证明书，需根据具体情形来处理：

若员工违约离职，应先与用人单位进行沟通。一般而言，员工需承担相应违约责任，比如按照合同约定支付违约金等。在承担违约责任后，用人单位应依法为员工出具离职证明书。离职证明书应包含员工姓名、号、入职及离职日期、工作岗位等基本信息。

从用人单位角度，即便员工违约，也不能无故拒绝开具离职证明。根据相关法律规定，用人单位有义务在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位拒绝开具，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务。

若用人单位自身存在违约行为导致员工离职，同样应按规定为员工办理离职证明书，员工可保留相关证据，以维护自身合法权益。

三、倘若合同违约怎么办理离职手续赔偿

在合同违约情况下办理离职手续及涉及赔偿问题，需分情况来看：

若劳动者违约离职。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。办理离职手续时，需按照单位规定流程，提交、交接工作等，同时按约定支付违约金。

若用人单位违约导致劳动者离职。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。办理离职手续时，劳动者同样要做好工作交接等。在合同违约的离职赔偿问题上，需依据具体违约情形和法律规定来确定责任和额。

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