一、违约离职怎么处理

当遇到违约离职的情况，需根据不同主体及相关约定来处理：

对于劳动者违约离职：

其一，若中有服务期约定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其二，若违反竞业限制约定，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，在竞业限制期限内，用人单位需按约定支付经济补偿，若未支付，劳动者可解除竞业限制协议。

对于用人单位违约致使劳动者离职：

用人单位需依法支付经济补偿或赔偿金。如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、离职后怎么处理

离职后股权的处理方式，通常需依据具体情况而定，主要有以下几种常见情形：

一是看与员工之间有无事先约定。若签订了相关的股权协议，明确规定了离职后股权的处置办法，比如约定离职时需将给公司或其他指定等，那么就应按照协议约定执行。

二是若对离职员工股权有特别规定，如规定离职员工的股权由公司按一定价格回购等，也需遵循公司章程的规定。

三是在没有约定和特别规定的情况下，一般需按照及相关来处理。对于，离职员工可在符合法定条件下，将股权转让给其他股东或者经其他股东过半数同意后转让给股东以外的人。

此外，如果涉及到股权激励等特殊情形，离职时股权的处理还可能与激励计划的具体条款相关。总之，离职后股权的处理应综合考虑各种因素，确保处理方式合法合规。

三、上班12年离职如何处理

上班12年离职，需根据不同离职情形进行相应处理：

- 若为主动。员工应提前以书面形式通知用人单位，一般提前30日；在内则提前3日。通知期满后，办理工作交接，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工若因个人原因主动离职，通常无法获得经济补偿。

- 若因用人单位存在过错而离职，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。员工可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。工作12年的情况下，可获得12个月工资的经济补偿。

- 若是协商一致离职，用人单位与员工协商达成一致后解除劳动合同，用人单位需按照协商内容支付经济补偿（如有约定），并办理相关离职手续。

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