一、哺乳期辞职要赔偿违约金吗

哺乳期辞职是否需要赔偿违约金，需分情况而定。

如果劳动者与用人单位之间没有关于服务期、竞业限制等特别约定，那么哺乳期辞职不需要赔偿违约金。因为劳动者依法享有辞职的权利，只要按照法定程序提前通知用人单位即可。

然而，如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊约定的合同，并且辞职行为违反了这些约定，那么可能需要承担相应的违约责任，赔偿违约金。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，双方约定了服务期，在服务期未满时辞职，可能需要按约定赔偿违约金，但即使如此，也要考虑哺乳期的特殊情况，在具体数额和执行方式上可能存在一些特殊考量。

二、辞职之后怎么告赔偿

如果辞职后想要公司赔偿，可按以下情况处理：

（一）未签

1. 如果在职期间公司未与你签订劳动合同，你可以主张公司支付赔偿。需要收集能证明存在的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等。

2. 计算额，从入职第二个月起至离职时，每月工资乘以相应月数。

（二）被迫辞职

1. 若公司存在、未依法缴纳社会保险等违法行为，你以此为由辞职属于被迫辞职。

2. 对于拖欠工资，可要求公司补发工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 未依法缴纳的，可要求公司补缴社保，若因此造成损失（如无法报销医保费用等），可要求公司赔偿相应损失。

（三）违法

1. 如果公司辞退你不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。

2. 你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

之后你可以向机构申请，仲裁时提交相关证据材料，以维护自己的权益。

三、实习律师辞职怎么赔偿

实习律师辞职是否需要赔偿，要分情况来看：

（一）如果实习律师与律所签订了实习协议，协议中有明确的关于辞职赔偿条款，比如约定了服务期，实习律师在服务期未满时辞职，可能需要按照协议约定进行赔偿。赔偿金额通常根据律所为实习律师提供的培训费用等因素，按未履行服务期的比例计算。

（二）如果没有约定服务期等需要赔偿的特殊情形，一般情况下，实习律师提前合理时间通知律所辞职，不需要进行赔偿。例如，按照正常的离职流程，提前三十日书面通知律所，在没有给律所造成重大损失（如因离职导致律所正在处理的重要案件无法正常进行且有直接因果关系等）的情况下，不需要承担赔偿责任。

（三）如果实习律师辞职是因为律所存在违反法律规定或者实习协议约定的情形，如未按时支付报酬、未提供必要的实习条件等，实习律师不仅不需要赔偿，还可以要求律所承担相应的法律责任。

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