一、保安合同违约金1200合法吗怎么赔偿的

保安合同违约金1200元是否合法，需要根据具体情况判断。

（一）如果违约金是双方在合同中平等自愿协商确定的，并且不存在欺诈、胁迫等情形，同时与违约可能造成的损失相当，那么1200元的违约金是合法的。例如，保安合同中约定保安违反条款可能给单位造成一定的经济损失，双方约定1200元违约金作为补偿是合理的。

（二）关于赔偿方式，如果一方违约，按照合同约定应支付违约金的，违约方直接按照合同约定的支付方式向对方支付1200元即可。但是，如果违约金过高，违约方可以请求法院或者仲裁机构适当减少；如果违约金过低，受损害方也可以请求法院或者仲裁机构予以增加。法院或者仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则作出裁决。

二、保安合同违约金一般多少合法怎么办

保安合同违约金的合法数额并没有一个统一的固定标准，需要根据具体情况来确定。

（一）如果合同中有约定违约金

1. 一般来说，违约金的数额应当与违约行为可能造成的损失相当。如果约定的违约金过高，比如超出实际损失的30%，违约方可以请求法院或者仲裁机构适当减少。

2. 如果约定的违约金过低，不足以弥补守约方的损失，守约方也可以请求法院或者仲裁机构予以增加。

（二）如果合同没有约定违约金

1. 守约方可以要求违约方赔偿因其违约行为所造成的实际损失，包括直接损失和可预见的间接损失。例如，保安无故离岗造成的财产损失，或者企业重新聘请保安所额外支出的费用等。

如果在保安合同履行过程中发生违约金相关的争议，首先可以尝试双方协商解决；协商不成的，可以根据合同中的仲裁条款申请仲裁，如果没有仲裁条款，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院来判定违约金是否合法合理并作出相应的裁决。

三、保安合同违约金条款有效吗

保安合同中的违约金条款是否有效，需要根据具体情况判断。

（一）如果违约金条款是双方真实意思表示，并且不违反的强制性规定，通常是有效的。例如，双方约定保安在服务期内擅自离职需要支付一定数额的违约金，这是合理的，因为保安的突然离职可能会给用人单位造成损失，违约金可视为对这种潜在损失的一种补偿。

（二）但是，如果违约金条款存在以下情况可能无效：

1. 违约金过高。如果约定的违约金数额远远超过用人单位可能遭受的实际损失，当事人可以请求法院或仲裁机构适当减少。

2. 条款存在欺诈、胁迫等情形。如果一方是在被欺诈或者被胁迫的情况下签订的包含违约金条款的保安合同，那么该条款是无效的。

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