一、劳动者合同违约责任怎么赔偿

劳动者违反劳动合同约定承担违约责任并进行赔偿，需根据不同情形分析：

- **违反服务期约定**：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

- **违反竞业限制约定**：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在具体案件中，赔偿数额的确定还需结合双方合同约定、实际损失等多方面因素综合判断。

二、劳动者合同违约怎么算的

劳动者合同违约赔偿金的计算，需分不同情况来看：

若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了5万元的培训费用，约定服务期为5年，若劳动者在服务期履行了2年后违约，那么尚未履行的服务期为3年，分摊到每年的培训费用为1万元，此时劳动者应支付的违约金最多为3万元。

若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体的违约金数额由双方在竞业限制协议中明确约定，但约定的违约金数额应合理，若过高或过低，当事人可请求适当调整。

需要注意的是，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动者合同违约赔偿金怎么算出来的

劳动者合同违约赔偿金的计算，需分情况来看：

若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了5万元的培训费用，约定服务期为5年，每年分摊1万元。若劳动者服务了3年后违约，那么其应支付的违约金最多为2万元。

若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体的违约金数额由双方在竞业限制协议中明确约定，但约定的违约金数额应合理，不能过高或过低。如果违约金数额过高，劳动者可以请求适当减少；若过低，用人单位也可请求适当增加。

需注意，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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