一、劳务纠纷欠25000钱怎么解决

在整个过程中，应避免采取过激行为或暴力手段，而应该依赖法律途径来维护自己的合法权益。同时，要注意在法定时效内采取行动，以免错过诉讼时效：

1.与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，看是否能够友好地解决问题。

2.劳务保障监察机构投诉：如果协商无效，可以向当地的劳务保障监察机构投诉举报，请求他们介入调查并协助解决问题。

3.劳务争议委员会申请仲裁：如果上述方法未能解决问题，可以在劳务争议发生之日起一年内向当地劳务争议仲裁委员会提交书面申请，通过解决争议。

4.诉讼途径：对于经过仲裁后仍然不服或有的情况，可以直接向法院提起，要求法院判决用人单位支付所欠款项。如果用人单位在判决生效后仍未履行付款义务，可以申请法院。

5.支付令：劳务者还可以依法向当地人民法院申请支付令，由人民法院发出支付令以确保债权得到实现。

【法律依据】

《》第三十条

【劳动报酬】用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、纠纷该应该怎样处理

劳务合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种：

1、协商

在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解

合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁

合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将起诉到法院，寻求司法解决。

三、发生劳务纠纷有什么用

遇到劳务关系纠纷问题请律师，律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失;律师可以帮助当事人调查证据。

1、律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失。

在遇到法律纠纷时，有相当一部分当事人对法律知之较少，聘请律师以后，就可以让通晓法律、熟悉诉讼程序的律师帮助分析案情，指点迷津，使当事人明确自己在诉讼中所处的地位，从而为合法地行使权利打好基础。

2、律师可以帮助当事人调查证据。

当事人聘请律师以后，律师可以向有关单位和个人进行调查，获取有关对当事人有利的证据材料。律师还有权查阅案卷材料，全面了解案情。这样，就为当事人打好，切实维护自己的合法权益提供了较大的可能。

3、律师接受聘请诉讼以后，应当出庭参加诉讼，参加法庭调查和法庭辩论，依法陈述意见和要求。

我国劳务者与单位若是发生劳务纠纷，都可以选择采取协商、仲裁等事宜来处理该纠纷。且不管选择什么方式来处理劳务纠纷，都是可以请律师的。但就同一个纠纷案件，选择不同的处理方式，可能需要支付不同的数额。

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