企业员工培训是提高员工素质和企业绩效的重要手段，培训内容的选择和设计至关重要，以下是一些常见的培训内容：

1、岗位技能培训：根据员工的岗位职责和工作要求，提供相关的技能培训，如操作技能、沟通技巧、团队协作等。

2、职业素养培训：培养员工的职业素养，如职业道德、责任心、敬业精神等。

3、管理能力培训：针对管理人员，提供领导力、团队管理、决策能力等方面的培训。

4、职业发展规划培训：帮助员工了解自己的职业发展方向，提供职业发展规划的指导和建议。

5、安全培训：包括安全生产知识、操作规程、应急处理等内容，确保员工的工作安全。

建议参考：

1、需求分析：在设计培训内容之前，进行充分的需求分析，了解员工的需求和企业的发展目标。

2、个性化定制：根据员工的个体差异和岗位要求，制定个性化的培训计划。

3、实践操作：培训内容应注重实践操作，让员工在实际工作中应用所学知识和技能。

4、持续学习：鼓励员工持续学习，提供学习资源和机会，帮助员工不断提升自己的能力。

相关法条：《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

小编总结：企业员工培训是一项长期而持续的工作，需要不断地优化和改进，在选择培训内容时，应根据企业的实际需求和员工的个体差异进行合理设计，注重实践操作和持续学习，以提高员工的工作绩效和职业发展能力，企业应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。