一、私了收条

有效吗

本质上，老板和员工能签署工伤私了协议是合法的，因为劳动法给他们这种协商解决问题的自由。

但若公司没向上级汇报或没去社保局做工伤鉴定，那这份协议就没用啦！这等于偷跑过劳检部门的监控，弄乱了国家劳动安全体系，还伤害了员工的健康权益，触犯了法律的硬性规定。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、，也可以协商解决。

《企业劳动事故处理条例》第五十二条

企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理的有关规定处理。从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷（自然包括工伤纠纷）协商调解的；法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的。

二、工伤赔偿私人能申请吗

针对工伤补偿事宜，以下为您提供详细解答：首先，对于工伤补偿的范畴，其涵盖了由工伤保险基金会支付的治疗费用、康复费用、住院期间的生活补贴以及一次性伤残补助金等相关款项；用人单位须承担员工在工伤期间的薪资福利，同时还需支付一次性的就业补助金以及一次性医疗补助金，具体金额则依据当地法规规定而定。

工伤待遇的审核流程通常是在患者完成治疗或劳动能力鉴定结果公布之后进行的。

在此过程中，申请人需要向社会保障部门提交相关申请材料，其中包括工伤待遇审核申请表、医疗终结报告或劳动能力鉴定表、病历记录、出院小结、医疗发票及住院清单、书以及申请人的明文件等。

最后，在申请人提交申请后，社会保障部门会在60个工作日内对申请材料进行审查并作出决定，并将相关待遇发放给申请人。