五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

养老保险是为了保障劳动者因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的社会保险制度。

医疗保险是为了弥补劳动者因疾病风险导致的经济损失而设立的社会保险制度。

失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而设立的社会保险制度。

工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而设立的社会保险制度。

生育保险是为了维护女职工的合法权益，保障其在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健而设立的社会保险制度。

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。

建议参考：

1、了解五险一金的缴纳比例和基数：不同地区和单位的缴纳比例和基数可能会有所不同，建议在入职前了解清楚。

2、注意五险一金的缴纳时间：用人单位会在每月的固定时间内缴纳五险一金，建议关注自己的社保账户，确保缴纳记录准确无误。

3、了解五险一金的使用范围和限制：不同的险种有不同的使用范围和限制，建议在使用前了解清楚相关规定。

4、及时办理五险一金的转移和接续：如果更换工作单位或居住地，需要及时办理五险一金的转移和接续手续，以免影响自己的权益。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

小编总结：

五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，了解五险一金的缴纳比例、基数、使用范围和限制，及时办理转移和接续手续，对于维护自己的合法权益非常重要。