工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。

- 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

- 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

- 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

- 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

- 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

- 特殊情况下支付的工资是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

建议参考：企业在计算工资总额时，应当注意以下几点：

- 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

- 工资总额是实发工资，包括单位发放的现金、银行存款、报销的各种票据等实际收到的货币性工资收入总和。

- 工资总额不包括病假、事假等缺勤期间的工资。

- 工资总额不包括单位支付给职工的一次性奖金、一次性劳动报酬、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

相关法条：《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

小编总结：工资总额是一个重要的概念，对于企业和职工都有重要的意义，企业在计算工资总额时，应当按照规定进行计算，确保工资总额的准确性和合法性，职工也应当了解自己的工资构成，维护自己的合法权益。