五险，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险：是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

医疗保险：为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险，职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

工伤保险：劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助的社会保险制度。

生育保险：国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

建议参考：

1、了解政策：了解当地的社会保险政策，包括五险的缴费标准、待遇享受条件等。

2、及时缴费：按时足额缴纳社会保险费，确保自己的权益得到保障。

3、注意事项：在享受社会保险待遇时，需要注意相关的规定和流程，如医疗保险的报销范围、工伤保险的认定标准等。

4、维权意识：如果遇到社会保险权益受到侵害的情况，要及时维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》

小编总结：

五险是用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，了解五险的具体内容和相关政策，及时足额缴纳社会保险费，注意享受待遇时的规定和流程，以及增强维权意识，对于劳动者来说非常重要。