一、单位欠钱没钱返还合法吗

单位欠钱却没钱返还，这种情况在法律层面上是否合法，需要具体情况具体分析。

从一般法律原则来看，单位有义务按照约定或法律规定履行支付款项的义务。如果单位确实因资金困难等合理原因而无法立即返还欠款，这在一定程度上可能被认为具有一定的合理性。然而，这并不意味着单位就可以完全免除还款责任。

单位应当积极采取措施来解决资金问题，如寻求融资、调整经营策略等，以尽快具备还款能力。如果单位长期处于欠钱无力返还的状态，且没有积极的应对举措，那么就可能会面临法律上的不利后果。

例如，可以通过法律途径向单位追讨欠款，要求单位承担违约责任，包括支付逾期利息、违约金等。在审理此类案件时，会综合考虑单位的还款能力、欠款原因等因素，来判断单位是否存在过错以及应承担的责任大小。

总之，单位欠钱没钱返还本身不一定合法，单位应尽最大努力解决还款问题，以避免可能面临的法律风险。

二、单位欠钱可以走吗

单位欠钱是一种较为常见的经济纠纷情况，那么在这种情况下，是否可以走仲裁呢？

当单位拖欠款项时，劳动者或其他权益受损害的一方首先需要明确自身的权益和诉求。如果双方在合同中约定了仲裁条款，或者在事后达成了仲裁协议，那么在这种情况下，是可以通过仲裁途径来解决纠纷的。

仲裁具有一定的专业性和公正性。仲裁机构通常由专业的仲裁员组成，这些仲裁员具备丰富的和实践经验，能够对纠纷进行公正的裁决。与诉讼相比，仲裁的程序相对较为灵活，能够更快地解决纠纷，节省时间和成本。

然而，走也需要一定的准备和注意事项。需要收集和整理相关的证据，如合同、付款凭证、往来邮件等，以证明单位确实存在欠钱的事实。同时，需要按照仲裁机构的规定和程序提交仲裁申请，并按时参加仲裁庭审。

总之，单位欠钱是可以走仲裁的，但需要在符合法律规定和仲裁协议的前提下进行。通过仲裁途径，可以有效地维护自身的合法权益，解决经济纠纷。

三、单位欠债还发奖金合法吗

单位欠债还发奖金这一现象在法律层面存在一定的争议性。从合法性角度来看，单位的债务情况与发放奖金这一行为本身并无直接的法律关联。

通常情况下，单位是否发放奖金是基于其内部的薪酬政策和经营决策。如果单位在有债务的情况下仍决定发放奖金，可能是基于对员工的认可，或者是为了激励员工继续努力工作，以帮助单位渡过经济难关。

然而，从公平原则和债权人利益保护的角度考虑，单位在欠债的情况下发放奖金可能会引起债权人的不满。债权人有权要求单位在清偿债务之前，不得进行不合理的资产分配或挥霍行为，包括发放奖金等。

如果单位的债务情况较为严重，可能会影响到其信用评级和后续的经营发展。在这种情况下，单位应该在发放奖金等行为上更加谨慎，充分考虑债权人的利益和自身的财务状况。

总之，单位欠债还发奖金是否合法，需要综合考虑多种因素，包括单位的内部政策、债务情况、债权人利益等。在法律实践中，具体情况可能会因不同的法律规定和司法实践而有所差异。

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