一、股东借钱要利息合法吗

股东借钱是否要利息需视具体情况而定。

如果股东之间有明确约定借款需支付利息，且该约定不违反的强制性规定，那么收取利息是合法的。这种约定体现了双方的意愿，是对借款行为的一种规范和约束。

然而，如果股东之间未约定利息，一般情况下不能随意要求利息。因为在这种情况下，借款行为更倾向于一种资金的临时融通，而非商业关系。但如果借款给的股东因借款而遭受了损失，如资金被占用导致的利息损失等，在符合法律规定的条件下，股东可以主张相应的补偿。

总之，股东借钱是否要利息应根据双方的约定以及具体的法律规定来综合判断，以确保借款行为的合法性和公正性。

二、破产重组合法吗

破产重组过程中拖欠工资通常是不合法的。

破产重组的目的是挽救企业，使其能够继续经营或进行债务调整等。在这一过程中，职工的工资权益应当得到保障。根据相关法律规定，企业在破产重组期间应当优先清偿职工的工资等债权。

如果企业在破产重组过程中拖欠工资，职工有权通过法律途径维护自己的权益。职工可以向劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资；也可以向机构申请，要求企业支付工资及相应的经济补偿。

总之，破产重组不能成为拖欠职工工资的理由，企业应当依法履行对职工的工资支付义务。

三、法人可以辞退经理吗

法人可以辞退经理。法人作为公司的法定代表机构，有权对公司的经营管理等事务进行决策和安排。

如果经理的行为或业绩不符合公司的要求或规定，法人可以依据公司的规章制度、等相关约定来决定是否辞退经理。一般来说，需要遵循合法、合理、程序正当的原则。

在辞退经理时，法人应提前通知经理，并说明辞退的理由和依据。如果涉及到经济补偿等问题，也应按照相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。

同时，法人在辞退经理过程中，应避免违法辞退，如不得因歧视、报复等非法原因辞退经理，否则可能会面临法律责任。

总之，法人在辞退经理时，应依法依规进行操作，以维护公司和各方的合法权益。

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