在工作中，我们都期望按时获得应得的工资，但有时候，我们可能会遇到老板只给生活费而不给工资的情况，这可能会给我们带来经济上的困扰和法律上的问题，我们应该如何应对这种情况呢？

问题解答：

我们需要明确老板的行为是否合法，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，如果老板违反了这一规定，我们可以采取以下措施：

1、与老板沟通：尝试与老板进行沟通，了解为什么没有按时发放工资，并要求他给出明确的答复和解决方案。

2、向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，我们可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。

3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，我们可以向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁是一种快捷、有效的解决劳动纠纷的方式。

4、提起诉讼：如果仲裁结果不满意，我们可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议参考：

在处理这种情况时，我们需要注意以下几点：

1、保留证据：尽可能保留与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，这些证据将有助于我们证明自己的工资权益。

2、不要影响工作：尽量避免因为工资问题而影响工作，我们可以在与老板沟通或采取其他措施的同时，继续认真履行自己的工作职责。

3、寻求法律援助：如果我们对法律程序不熟悉或不知道如何处理，可以寻求法律援助，一些律师事务所或法律援助机构可能会为我们提供免费或收费的法律咨询和代理服务。

相关法条：

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

小编总结：

如果老板只给生活费而不给工资，我们不能坐以待毙，而应该采取积极的措施来维护自己的合法权益，我们可以与老板沟通，了解情况并要求他解决问题，如果沟通无果，我们可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，我们可以向法院提起诉讼，在处理过程中，我们需要注意保留证据，避免影响工作，并寻求法律援助，我们也应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。