今天给各位分享云南矛盾纠纷多元化解简报的知识，其中也会对矛盾纠纷多元化解工作方案进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

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云南省红河哈尼族彝族自治州多元化解矛盾纠纷促进条例

1、第一章　总　则第一条　为了促进多元化解矛盾纠纷，保障当事人合法权益，构建共建共治共享的社会治理格局，根据《中华人民共和国民族区域自治法》等有关法律法规，结合红河哈尼族彝族自治州实际，制定本条例。

2、红河哈尼族彝族自治州辖4个县级市、6个县、3个自治县：个旧市、开远市、蒙自市、建水县、 石屏县、弥勒市、泸西县、红河县、元阳县、绿春县、屏边苗族自治县、 金平苗族瑶族傣族自治县、河口瑶族自治县。

3、第一章　总则第一条　云南省红河哈尼族彝族自治州自治条例，根据中华人民共和国宪法和中华人民共和国民族区域自治法，结合红河哈尼族彝族自治州（以下简称自治州）的政治、经济、文化的特点制定。

4、本条例所称矛盾纠纷多元化解，是指通过和解、调解、信访、行政裁决、行政复议、仲裁、诉讼等多元方式化解矛盾纠纷的活动。 第三条 矛盾纠纷多元化解应当遵循预防为主、平等自愿、诚实守信、公平合法、非诉优先、高效便捷原则。

5、法律依据：《上海市促进多元化解矛盾纠纷条例》第一条 为了促进和规范多元化解矛盾纠纷工作，维护社会公平正义，增进社会和谐，推进城市治理体系与治理能力现代化，根据有关法律、行政法规，结合本市实际，制定本条例。

6、第一条　为了加强哈尼梯田的保护管理和开发利用，促进经济社会协调发展，根据《中华人民共和国民族区域自治法》和有关法律法规，结合红河哈尼族彝族自治州（以下简称自治州）实际，制定本条例。

多元化矛盾纠纷化解机制包括哪些内容?

；我国的多元化纠纷解决机制可以分为：诉讼和非诉讼。诉讼方式就是去法院起诉，通过法院判决的方式解决。非诉讼方式包括调解（人民调解、司法调解、行政调解）、当事人和解、行政裁决、行政复议、仲裁、信访等。

法律分析：我国的多元化纠纷解决机制可以分为：诉讼和非诉讼。

我国的多元化纠纷解决机制可以分为：诉讼和非诉讼。诉讼方式即法院判决；非诉讼方式包括调解（人民调解、司法调解、行政调解）、当事人和解、行政裁决、行政复议、仲裁、信访等。

新时代社会综合治理的多元化解纠纷机制中的预防化解全过程的内容包括以下几个方面： 制定预防化解机制和政策，建立服务窗口和咨询热线，提高居民的法制意识和能力。

第五条　市、区人民政府应当统筹建立工作联动机制，形成承担矛盾纠纷化解职能的部门和其他组织协同化解矛盾纠纷的工作格局，统筹协调各方力量，共同化解跨行政区域、跨部门、跨行业以及涉及人数众多、社会影响较大的矛盾纠纷。

矛盾纠纷多元化解机制，是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，是平安建设的重要方面，也是国家法治化发展水平的重要标杆。

如何创新举措,健全机制,全面提升矛盾多元化解能力

1、制定预防化解机制和政策，建立服务窗口和咨询热线，提高居民的法制意识和能力。 加强基层组织建设，建立和完善纠纷化解机构和队伍，提高基层干部和社区工作人员的法律素养和纠纷化解能力。

2、转变思维方式。在面对问题时，不要被传统的思维模式所限制，要勇于打破思维定势，从不同的角度去思考和解决问题。 增强创新意识。

3、第三，建立调处化解矛盾纠纷综合机制。要完善人民调解、行政调解、司法调解联动工作体系。

4、规范社会行为，调节利益关系，协调社会关系，解决社会问题。加强预防和化解社会矛盾机制建设。为了有效应对当前的社会矛盾，以人民调解为基础、以行政调解为主导、以司法调解为保障的“大调解”机制在全国得到迅速推广。

5、积极探索建立人民调解、司法调解、行政调解有效衔接、协调运作的多元化解决纠纷机制，综合利用法律、政策、经济、行政等手段，运用教育、协商、疏导等方法，深入开展矛盾纠纷预防化解工作，提高调处效能，有力地促进社会和谐稳定。

6、加强和创新社会治理的方法：改进社会治理方式、激发社会组织活力、创新有效预防和化解社会矛盾体制、健全公共安全体系 改进社会治理方式。

多元解纷存在的问题及建议

村（居）民观念意识有待培育。村（居）民对多元解纷机制的认识不深，有的仍认为诉讼是解决纠纷的唯一途径或最好途径，对诉前调解存在不了解、不信任的情况，“共享法庭”的诉前化解职能未能充分发挥。

调解程序未操作协调完成，需要进一步协调。 虽然在线解纷已经结束，但反馈环节可能还未完成，需要等待反馈。以上是可能导致多元化小程序长期处于调解中的一些原因，但也不排除其他原因。

多元解纷中的“多元”指的是多途径、多渠道化解矛盾纠纷，与以往在法院集中处理案件不同，多元解纷工作将诉前化解纠纷作为重要部分。

可能会导致名单错误或漏掉一些应该列入重点管理范围的人员。在重点人群管理过程中，可能会出现一些权益保障问题，例如被误判为重点人群而遭受歧视或限制；或者是某些重点人群本身就存在的一些权益问题得不到妥善解决等。

化解矛盾纠纷工作措施

1、有的矛盾纠纷争议的不是重大的利益，而是为了争面子、赌气，对于此类纠纷，调解人员就可以先用“背靠背”调解法。

2、冷却降温法，即是当矛盾纠纷激化时，我们不要盲目地前去处理最好等双方都冷静下来把气消了再去处理，说白一点就是拖一拖处理时间。 情理交融法，即是用情来说服矛盾双方换位思考彼此的原因。然后循循善诱矛盾双方，因势利导进行化解。

3、民事纠纷的解决方式具体如下：协商解决；双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。

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