本篇文章给大家谈谈补缴事业保险纠纷，以及事业单位补交保险需要交滞纳金对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

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失业保险漏缴了怎么处理

1、如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

2、如果单位欠缴失业保险的，可以补缴。用人单位一般要按照本单位职工工资总额的百分之二来缴纳失业保险费，而劳动者要按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。

3、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

4、法律分析：根据我国相关法律规定，对于单位漏缴失业保险的情形，是需要向劳动保障行政部门申请投诉的。

失业保险欠费怎么补交

1、法律分析：失业保险需要由单位进行补缴，个人无法操作。

2、失业保险缴费的条件是：本人年满16周岁，且未满60周岁；本人具有支付失业保险费用的能力；本人实际就业的单位或者本人实际从事劳动活动的单位，应当在失业保险登记机关登记备案；本人被认定为失业的；本人的就业状况发生变化的。

3、取出社保卡里的钱需要满足什么条件 首先，取出社保卡里的钱需要满足社保局的规定，例如，取出的金额不能超过社保卡里存放的金额，取出的时间也必须在社保局规定的时间内。

4、法律主观：单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向 劳动监察投诉 ，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。

5、办理程序：由失业人员所属企业带相关材料到指定窗口办理办理时限：自解除或者终止劳动关系之日起60日内办理。

6、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

劳动仲裁时可否同时主张补交社保和赔偿失业保险金

可以的，社会保险包括“养老、工伤、失业、医疗、生育”。用人单位应当为劳动者缴纳，如果没有缴纳的，可以要求用人单位补缴。

单位支付经济赔偿金及失业金时，一般情况下不可以要求单位补办社保手续。社保缴纳是用人单位的法定义务，单位未按规定为员工缴纳社保费用会导致相关责任和罚款。

劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位进行补缴社保，但是是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。

法律分析：劳动仲裁是不可以要求用人单位补缴社会保险的。

法律主观：可以，但劳动者请求补缴 社保 ，仲裁委、法院一般不会支持，所以一定要尽力与用人单位进行协商，倘若用人单位与劳动者双方达成协议，仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定，具有法律效力。

因失业社保断了可以补缴吗

1、法律主观：断交的社保可以补交，但并不是所有时期断交的社保都可以补交，只能补交最近三个月的社保。如果是从单位离职了6个月，社保断交了6个月，那么在补交社保时只能选择最近三个月的，社保补交还分为单位和个人。

2、社保断缴后随时都可以去补缴，但是根据相关规定，在五险中，生育险和失业险必须连续不间断缴纳一年，或一年以上，如果中途断缴纳，那么要重新开始连续一年不断交才可享受该险福利。

3、当事人可以要求用人单位进行补缴。《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

4、可以补交。社会保险方面中断以后再入保险，只需要把中断期间的社会保险补齐就可以；但是中断的期限过长的，则可以不补交，直接继续缴纳之后的社保即可。养老保险要缴纳15年才可以领取养老金。如果因为个人原因是不能进行补缴的。

5、如果个人办理“五险一金”，那么断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在了，因为这三项都是由单位来承担的。断交社保可以补交。

补缴社会保险的争议是不是归法院管?

要求公司补缴社保直接去法院起诉是可以的。用人单位有义务为劳动者按时缴纳社会保险，如未按时缴纳，劳动者有权向劳动监察大队、社保部门投诉要求补缴。但补缴社保的请求不在劳动仲裁和法院的管辖范围之内。

用人单位与劳动者关于缴纳社会保险的争议不是劳动争议，法院无权干涉行政权，因而法院对于劳动者要求用人单位缴纳社会保险的案件不应受理。上述观点，获得用人单位的拥护，并在上些地方法院得到支持。

根据上述法律、司法解释（包括答复），征缴社保是社保经办机构的法定职责，用人单位未缴纳社保应由社保经办机构处理，不属于人民法院受案范围。

法院有权强制执行补缴社保。因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。

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