本篇文章给大家谈谈镇矛盾纠纷联合排查机制，以及镇矛盾纠纷排查化解工作情况汇报对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、
• 2、
• 3、
• 4、

矛盾纠纷排查化解方案

冷却降温法，即是当矛盾纠纷激化时，我们不要盲目地前去处理最好等双方都冷静下来把气消了再去处理，说白一点就是拖一拖处理时间。情理交融法，即是用情来说服矛盾双方换位思考彼此的原因。

然后提出合理的解决方案。法而治之。意思是运用法律的武器解决问题。在具体工作中，运用法律武器解决问题，是解决方法之一。因为不是所有的问题都能用法律解决，也不是所有的矛盾纠纷用调解能解决的一样。

．开展矛盾纠纷“大调处”活动。要按照县委信访突出问题百日大治理活动方案的要求，深入基层，细致排查矛盾纠纷和各类不稳定因素。

加强矛盾纠纷源头预防工作。认真落实《重大事项社会稳定风险评估办法》，进一步完善监测预警机制，发挥基层综治工作站的作用，及早发现和化解矛盾纠纷。(要吸取光隆能源事件的教训)。 健全和落实矛盾纠纷排查调处工作制度。

(4)家丑不可外扬。除非万不得已，不要轻易将矛盾和分歧，在父母、亲朋和邻居面前曝光。(5)批评、规劝和开导对方时，要重话轻说、死话活说、直话婉说。而且，务必要流露出深深的、绵绵的、甜甜的爱意。

加大矛盾纠纷排查调处力度，妥善化解重复访、非正常上访问题。加大党务、政务、村务公开力度，加强基层党风廉政建设。 保障措施 (一)强化组织领导。

矛盾纠纷排查制度哪儿有

1、矛盾纠纷排查化解成员单位有综治办、派出所、司法所、人武部、信访、民宗、劳动、计生、共青团、妇联等部门参与的社会管理综合治理和维稳工作制度。

2、对排查出的各类矛盾纠纷要及时进行调处，将各类矛盾纠纷化解在初期，消灭在萌芽状态，做到小矛盾纠纷不出村，大矛盾纠纷不出乡镇。

3、矛盾纠纷排查调处工作制度 对矛盾纠纷调处不及时，使矛盾激化，各所股室领导责任由主管机关追究，个人行为由管理权限主管部门追究。

4、乡镇人民政府、街道办事处应当组织协调辖区内公安派出所、司法所、居（村）民委员会和调解组织等，开展矛盾纠纷预防、排查和化解工作。

求矛盾纠纷排查处理工作方案

矛盾纠纷排查调处工作，实行&ldquo；谁主管，谁负责&rdquo；。要定期排查辖区内的矛盾纠纷，确定办法，制定预案，做到&ldquo；底数清楚，防范到位&rdquo；。

矛盾纠纷排查责任制度。实行首问责任制，就是第一个接待矛盾纠纷的人员必须负责落实该矛盾纠纷的受理、登记、汇报工作。联席会议制度。

．加强组织领导。各股室各单位负责同志要高度重视矛盾纠纷排查调处工作，努力从源头上化解社会矛盾。分管领导要集中精力抓好工作部署落实，确保该工作有人管，有人抓。2．要健全工作网络。

法律分析：一是强化滚动排查，发挥群众优势。

矛盾纠纷排查调处工作制度(二)

1、矛盾纠纷排查调处工作制度 对矛盾纠纷调处不及时，使矛盾激化，各所股室领导责任由主管机关追究，个人行为由管理权限主管部门追究。

2、矛盾纠纷排查调处工作，实行&ldquo；谁主管，谁负责&rdquo；。要定期排查辖区内的矛盾纠纷，确定办法，制定预案，做到&ldquo；底数清楚，防范到位&rdquo；。

3、法律分析：人民调解委员会应设立专门的民间纠纷登记薄。人民调解委员会下设的调解小组也应设立登记薄。每半月或一个月各小组将受理的纠纷，综合填入人民调解委员会登记薄内。

4、．加强组织领导。各股室各单位负责同志要高度重视矛盾纠纷排查调处工作，努力从源头上化解社会矛盾。分管领导要集中精力抓好工作部署落实，确保该工作有人管，有人抓。2．要健全工作网络。

5、联席会议制度。建设系统矛盾纠纷排查工作联席会议主要研究重大矛盾纠纷和阶段性工作意见，联席会议成员指定专人作为矛盾纠纷排查调处工作联络员。

6、两镇司法所将这项工作纳入工作日程，认真组织落实。基层矛盾纠纷的分析研判制度以司法所为基础信息采集单位。

关于镇矛盾纠纷联合排查机制和镇矛盾纠纷排查化解工作情况汇报的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。