根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动仲裁会可以对涉嫌违法的用人单位进行查封。

什么情况下，劳动仲裁会可以对用人单位进行查封呢？根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条的规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，或者赔偿劳动者因违法行为受到的损失；情节严重的，责令停业整顿，直至吊销营业执照：

（一）未按照劳动合同约定支付劳动者的劳动报酬或者未支付社会保险费；

（二）拒绝劳动者要求依法签订劳动合同或者书面劳动合同；

（三）规避劳动者的法定权益，采取分拆、转移、隐瞒、承包、租赁等方式，以逃避劳动关系或者限制劳动者的权利；

（四）违反劳动安全卫生规定，侵害劳动者人身安全的；

（五）其他违法情形。

如果用人单位有上述行为之一，且情节严重，劳动仲裁会可以对其进行查封。查封的具体程序如下：

一、劳动仲裁委员会对用人单位的财产进行查封，并在财产上加盖查封章。

二、被查封的财产不得转移、变卖或者以其他方式处置，查封期限为三个月。

三、被查封的财产包括用人单位的资金、存款、有价证券、房屋、土地、机器设备、原材料、产品、车辆等。

四、劳动仲裁委员会应当在查封之日起三日内通知用人单位，并告知其申请财产解除查封的途径和期限。

五、被查封的财产在劳动仲裁委员会作出最终裁决后，根据裁决结果进行处置。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第六十二条