遇到公司拖欠工资，很多职工既着急又不敢强硬维权，怕丢了工作还拿不到钱，作为处理过200+劳动纠纷案件的律师，今天教大家用合法手段文明催薪，既能维护权益，又能避免冲突升级。

一、先礼后兵：内部沟通有技巧

（1）单独找直属领导询问

别在公开场合质问财务或老板，建议私下沟通：“王总，我上个月工资还没到账，是不是系统出问题了？家里急着用钱，麻烦您帮忙确认下”。用“求助”代替“质问”，给对方留台阶。

（2）部门联名反馈更有效

如果多人被拖欠，联合签名的书面说明比单独沟通更有分量，注意写清：“请公司于X月X日前补发X月份工资”，避免使用“拖欠”“违法”等刺激性词汇。

关键点：全程录音+保存聊天记录，哪怕用微信发句“领导，刚说的工资问题您看这周能解决吗？”也能成为后续证据。

二、书面催告：用正式文件施压

当口头沟通无效时，邮寄《催告支付工资函》到公司注册地址，模板要包含：

1、欠薪时间、金额（附工资条截图）

2、限期补发时间（建议给7-15天）

3、逾期将申请劳动仲裁的声明

操作提示：用EMS寄送并备注文件名称，保留邮单和签收记录——这能证明公司确实收到通知。

三、法律武器：劳动监察+仲裁组合拳

如果超期仍未支付，立即带着这些材料行动：

劳动合同/社保记录（证明劳动关系）

工资流水/考勤表（证明欠薪事实）

催告函及送达证明（证明已尽告知义务）

优先拨打12333劳动监察热线，执法人员会直接到公司调查，通常20个工作日内，70%的企业会迫于压力结清工资。

若仍未解决，申请劳动仲裁完全免费，且可以要求额外赔偿金（欠薪额的50%-100%），现在很多地区开通了线上仲裁通道，不用请假也能立案。

律师建议：

1、拖欠超30天就可维权，别等超过1年仲裁时效

2、在职期间同样能仲裁，公司敢辞退可主张赔偿

3、保留工作相关所有记录，哪怕一张排班表都有用

4、咨询专业律师再发函，避免被反告“恶意讨薪”

根据《劳动合同法》第38条，欠薪时职工有权立即解除合同并要求赔偿，文明维权不是软弱，而是用法律智慧争取最大利益，如果您正面临欠薪问题，点击下方“立即咨询”，获取专属维权方案和文书模板，我们帮您把该拿的钱一分不少要回来！