一、为什么需要“礼貌催薪”？

作为职场人，偶尔遇到工资延迟发放的情况很正常，但如何沟通却大有讲究。直接质问或情绪化表达可能破坏信任，而“礼貌催薪”既能维护关系，又能高效解决问题，从法律角度看，工资是劳动者的法定权利（《劳动法》第五十条），你有权询问，但方式要专业。

二、发短信前的3个准备工作

1、核对事实：确认工资确实未到账，排除银行延迟等客观原因。

2、选对时机：避免深夜或休息日发送，工作日上午10点-下午4点最稳妥。

3、预设话术：提前梳理内容，避免临时措辞不当。

三、短信模板+分步解析（律师专业版）

【参考模板】

>王总您好，我是xx部门的XXX，想向您确认一下，本月工资因系统问题尚未到账，请问是否需要我配合提供资料？如有安排变动，还请告知，感谢！

律师解析关键点：

1、开门见山+表明身份：避免老板需要猜测你是谁。

2、归因客观：用“系统问题”代替“公司拖欠”，减少对立感。

3、提供解决方案：主动提出“配合提供资料”，展现合作态度。

4、留有余地：用“安排变动”替代直接质问，降低对方抵触情绪。

四、发完短信后，必做的2件事

1、保留沟通记录：截图保存短信，作为潜在维权证据。

2、设定反馈期限：若3个工作日内无回复，可追加一条短信或当面沟通。

五、律师建议：合法维权是底线

如果多次沟通无果，需采取进一步行动：

1、书面催告：通过邮件或书面函件正式提出诉求，明确法律依据（如《劳动合同法》第八十五条）。

2、寻求劳动仲裁：保留劳动合同、工资条、沟通记录等证据，向当地劳动监察部门投诉。

：催工资不是“撕破脸”，而是理性沟通+法律兜底的结合，用对方法，既能维护自身权益，也能守住职场口碑，如果遇到恶意欠薪，务必及时咨询专业律师，避免损失扩大！

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