“干了半年活，工资一拖再拖，连合同都没签过！”——这是许多船员面临的困境，没签合同不代表维权无门，作为处理过大量劳动争议案件的律师，我结合实务经验，教你用法律手段拿回血汗钱。

一、没签合同≠劳动关系不成立，关键要确认3类证据

即使没有书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系，船员依然受法律保护，重点收集以下证据：

1、工作痕迹证明：船上的工作服、工牌、排班表、工作群聊天记录、船长签字的工作日志；

2、收入证明：银行转账记录（备注“工资”更佳）、口头约定工资的录音/视频；

3、第三方佐证：同事证人证言、船舶进出港记录（证明你在岗时间）。

律师提示：可通过手机拍摄每日工作场景、保存船东承诺支付工资的聊天记录，这些都能作为有效证据链。

二、3步走投诉渠道，快速启动维权程序

第一步：向海事部门投诉

根据《海商法》第22条，船员对工资享有船舶优先权，可向当地海事局提交书面投诉，要求扣押船舶或拍卖船舶优先受偿。

第二步：申请劳动监察介入

携带证据向用人单位所在地（或船舶注册地）的劳动监察大队举报，根据《劳动合同法》第82条，未签合同可主张双倍工资赔偿（最长11个月）。

第三步：申请法律援助

若经济困难，可联系当地司法局申请免费法律援助（全国热线12348），船员还可通过中国海员建设工会（电话010-68591432）寻求帮助。

**三、法律诉讼的2条路径

若协商和投诉未果，可依法起诉：

1、劳动仲裁（适用于国内船员）：

- 主张：拖欠工资+未签合同的双倍工资+经济补偿金；

- 时效：离职后1年内。

2、海事法院诉讼（适用于外派船员）：

- 根据《海事诉讼特别程序法》，可申请扣押船舶（需提供担保）；

- 主张：工资+滞纳金（按每日0.05%计算）。

案例参考：2023年舟山海事法院判决某船东支付船员双倍工资差额17万元，关键证据为微信工作群打卡记录。

**律师建议：预防比补救更重要

1、上船前务必签订书面合同（至少保留复印件）；

2、每月核对工资条并要求船长签字；

3、发现欠薪超过2个月立即采取法律行动，避免超过诉讼时效。

最后提醒：船员属于特殊工种，法律对其权益有倾斜保护，即使没签合同，只要证据充分，船东不仅要补发工资，还可能面临2-5倍赔偿！遇到问题别沉默，法律永远是劳动者的后盾。