如果你的老板拖欠工资不给，你可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并明确表达你的不满和要求支付工资的意愿，如果老板给出的理由不合理，你可以要求其在合理的期限内支付拖欠的工资。

如果老板拒绝沟通或沟通无效，你可以采取法律手段来维护自己的权益，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向人民法院提起劳动仲裁或诉讼，要求老板支付拖欠的工资和可能产生的赔偿金。

建议参考：

在处理此类问题时，建议你收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，这些证据对于后续的法律维权至关重要，了解当地的劳动法律法规，以便在必要时能够运用法律知识来保护自己的权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

小编总结：

面对老板拖欠工资不给的情况，劳动者应保持冷静，积极收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益，建议劳动者在日常工作中加强自我保护意识，确保自己的劳动权益不受侵害，在面对此类问题时，及时寻求专业法律人士的帮助，可以更有效地解决问题。