面对疫情期间老板拖欠工资的情况，员工应当采取何种措施来维护自己的合法权益？

在疫情期间，不少企业因受疫情影响导致经营困难，从而出现拖欠员工工资的现象，面对这种情况，员工首先应当收集并保存好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据，员工可以与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试达成延期支付工资的协议，如果公司无正当理由拖欠工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的赔偿金。

建议参考：

疫情期间，员工在维护自身权益的同时，也应当考虑到企业的实际情况，尽量通过协商解决问题，如果协商不成，应当及时采取法律手段维护自己的合法权益，员工可以通过工会组织或者行业协会等渠道，寻求集体维权的方式。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

第七十八条：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

小编总结：

在疫情期间，员工遇到老板拖欠工资的情况时，应当积极采取措施维护自己的合法权益，保存好相关证据，然后与公司沟通协商，如果协商无效，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，员工也应当考虑到企业的实际情况，尽量通过协商解决问题，如果必要，可以通过法律途径来维护自己的权益，员工应当了解并运用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。