【法律指南】老板拖欠工资是否可以报警？——深入解析拖欠工资的法律应对之道

问题解答：

当老板拖欠工资时，员工首先应当通过合法途径解决这一问题，员工可以向劳动行政部门投诉，请求其介入调查和调解，如果劳动行政部门介入后，老板仍然不支付工资，员工可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决老板支付拖欠的工资，在某些情况下，如果老板的行为构成犯罪，比如以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，员工确实可以向公安机关报案，但这种情况较为少见。

建议参考：

在处理老板拖欠工资的问题时，员工应当收集和保留所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、银行转账记录等，以便在劳动行政部门或法院中作为证据使用，员工应当保持冷静，避免采取过激行为，以免造成不必要的法律后果。

相关法条：

【相关法条】

《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

小编总结：

【小编总结】

在老板拖欠工资的情况下，员工应当首先向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，这是更为直接和有效的解决途径，只有在极少数情况下，员工才可以向公安机关报案，但这通常需要证明老板的行为已经构成犯罪，员工在处理此类问题时，应当依法维护自己的权益，收集和保留相关证据，并通过合法途径寻求解决问题。