当老板拖欠工资时，员工可以要求赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议参考：

如果您发现您的老板拖欠了您的工资，您可以首先与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试达成支付协议，如果沟通无效，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，并向当地劳动行政部门投诉或申请仲裁，在法律程序中，您可能需要聘请一位专业律师来代表您进行诉讼，以确保您的权益得到保护。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

小编总结：

如果您的老板拖欠了您的工资，您完全有权利要求赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额支付工资的，除了支付拖欠的工资外，还应当按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金，在实际操作中，建议您先尝试与老板沟通解决，如果沟通无效，可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁，并在必要时寻求专业律师的帮助，通过法律途径，您可以维护自己的合法权益，确保按时收到应得的工资。