私人承包商拖欠工资的情况在建筑行业尤为常见，如果你是一名工人，而你的雇主未能按时支付你的工资，以下是一些快速解决这个问题的方法，与雇主进行坦诚的沟通，了解拖欠工资的原因，并要求一个具体的支付计划，如果沟通无效，可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会介入调查并帮助解决问题，你还可以寻求法律援助，通过律师了解你的权利，并采取法律行动来追回你的工资，如果必要，可以向法院提起诉讼，要求法院判决雇主支付拖欠的工资，在这个过程中，制作一个视频记录所有沟通和行动的证据，可以作为追讨工资的有力依据。

建议参考：

在处理私人承包商拖欠工资的问题时，建议参考《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些法律提供了关于劳动者权利和雇主义务的详细规定，包括工资支付的时间、方式和最低工资标准等，也可以参考《劳动监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，这些法规为劳动者提供了更多的保护措施和解决争议的途径。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动监察条例》第二十七条规定：“用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

小编总结：

当私人承包商拖欠工资时，劳动者应当采取积极的措施来维护自己的合法权益，与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求一个具体的支付计划，如果沟通无效，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者寻求法律援助，通过律师了解你的权利，并采取法律行动来追回你的工资，如果必要，可以向法院提起诉讼，要求法院判决雇主支付拖欠的工资，在整个过程中，制作一个视频记录所有沟通和行动的证据，可以作为追讨工资的有力依据，建议参考相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便更好地保护自己的利益。