如果您是一名劳动者，而您的雇主是一名私人承包商，当您未能按时收到工资时，您可以采取以下几个步骤来维护自己的权益：

1、与雇主协商：您可以尝试与雇主进行沟通，了解欠薪的原因，并尝试达成一个支付工资的协议。

2、向劳动监察部门投诉：如果协商无效，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查，并督促雇主支付工资。

3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。

4、提起诉讼：如果仲裁结果不满意或者雇主未能履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决雇主支付工资。

建议参考：

在处理此类问题时，建议您收集所有相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供给劳动监察部门、仲裁委员会或法院，了解当地的劳动法律法规，以便更好地保护自己的权益。

相关法条：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

小编总结：

面对私人承包老板欠薪的情况，劳动者应当积极采取法律途径解决问题，与雇主协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；如必要，可以向法院提起诉讼，在整个过程中，收集和保存好相关的证据材料至关重要，了解和运用相关的法律法规，可以有效地维护劳动者的合法权益。