如果你是外地老板拖欠工资的受害者，你需要明确自己的权利和应采取的步骤，根据中国《劳动法》的规定，劳动者有权按时足额获得工资，如果遇到拖欠工资的情况，你可以通过电话投诉的方式向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局反映情况，在电话中，你应该清晰地说明你的身份信息、工作单位、拖欠工资的金额和时间，以及你已经采取过的任何措施，保留好与雇主的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，这些都可能在投诉过程中起到关键作用。

建议参考：

在电话投诉之前，建议你先尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试达成一个支付拖欠工资的协议，如果沟通无效，或者雇主拒绝支付，那么通过电话投诉是一个有效的途径，你也可以考虑寻求法律援助，咨询专业的律师，以便更有效地维护自己的权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

小编总结：

当遇到外地老板拖欠工资的情况时，通过电话向劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉是一个简单直接的解决途径，在投诉过程中，清晰地表达自己的情况，并保留相关证据是非常重要的，寻求法律援助和专业律师的帮助也是维护自身权益的有效手段，你有权利获得你应得的工资，不要因为恐惧或不知所措而放弃追讨。