如何应对外地老板拖欠工资且联系不到的困境？

问题解答：

当你发现你的雇主在外地，且拖欠了你的工资，并且你无法联系到他们时，你可以采取以下步骤来保护自己的权益：

1、收集证据：确保你有足够的证据来证明你与雇主之间的雇佣关系，以及你应得的工资，这可能包括劳动合同、工资单、银行转账记录、工作记录、同事的证词等。

2、报警处理：如果可能，可以向当地警方报案，尤其是如果存在非法拘禁、诈骗等刑事犯罪行为。

3、劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供你的证据，请求他们介入调查。

4、法律援助：如果经济困难，可以寻求法律援助，很多城市都有免费的法律援助服务。

5、媒体曝光：在合法的前提下，可以考虑通过媒体曝光，增加社会关注度，迫使雇主出面解决问题。

建议参考：

在处理此类问题时，建议首先尝试与雇主进行沟通，如果沟通无效，应及时采取法律手段，了解当地的相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法要求支付。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

小编总结：

当遇到外地老板拖欠工资且联系不到的情况时，首先应确保收集和保留所有相关证据，然后通过法律途径解决问题，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，你的权益是受到法律保护的，不要轻易放弃追求正义的权利。