---

在现实生活中,不少劳动者都遇到过这样的情况：辛苦工作了一段时间后，却发现自己被拖欠工资，更糟糕的是，外地的老板竟然“人间蒸发”，电话打不通、地址找不到，甚至微信也被拉黑了，面对这种情况，劳动者到底该怎么办呢？今天我们就来详细聊一聊这个问题。

要明确一点：拖欠工资是违法行为！ 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资报酬，如果因为种种原因导致工资被拖欠，劳动者完全可以通过合法途径维护自己的权益。

当外地老板拖欠工资且联系不上时,你可以按照以下步骤操作：

1. 搜集证据
   这是最重要的一步！如果没有充分的证据证明你与对方存在劳动关系以及具体的欠薪金额，后续维权可能会非常困难，可以收集的证据包括但不限于：劳动合同、考勤记录、工资条、转账记录、聊天记录（如微信或短信）、工作证、工牌等。这些证据将成为你维权的核心武器。

2. 向当地劳动监察部门投诉
   如果你无法直接联系到老板，可以尝试向用工所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位是否存在违法用工行为展开调查，并责令其支付拖欠的工资，需要注意的是，虽然老板人不在本地，但只要企业注册地或实际经营地位于某地，就可以向该地区的劳动监察部门举报。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门未能有效解决问题，你可以进一步向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，根据法律规定，劳动争议案件通常需要先经过仲裁程序才能进入法院诉讼阶段，提交仲裁申请时，务必准备好上述提到的所有证据材料。

4. 提起民事诉讼
   假如劳动仲裁结果不理想或者对方拒不履行裁决，你可以选择向法院提起民事诉讼，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地准备诉讼材料并制定策略，在起诉过程中，法院会依法传唤被告出庭应诉，即使老板故意逃避，法律程序依然能够推进。

5. 报警处理
   在某些极端情况下，如果老板不仅拖欠工资还涉嫌恶意逃匿，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，你可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任，这需要满足一定的条件，比如欠薪金额达到一定数额、经政府有关部门责令仍不支付等。

---

建议参考

如果你正在遭遇类似的情况,请不要轻易放弃追讨工资的权利，积极主动地采取行动；也要注意保护好自己，避免因情绪激动而做出冲动的行为，尽量多了解相关法律法规知识，这样不仅能帮助自己，还能为其他同样受困的人提供经验分享。

对于那些打算前往外地打工的朋友来说,签订正式的劳动合同是非常必要的，一份合法有效的合同可以为你日后维权奠定坚实的基础。预防总是比事后补救更重要！

---

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

---

小编总结

外地老板拖欠工资且联系不到确实是一件令人头疼的事情,但这并不意味着你就束手无策了，通过本文介绍的方法，无论是向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起民事诉讼，都能为你的维权之路指明方向，最重要的是，始终保留好相关证据，这是你捍卫自身合法权益的关键所在。

最后提醒大家,无论何时何地，都要学会用法律武器保护自己，让每一个辛勤付出的人都能获得应有的回报！

外地老板拖欠工资联系不到怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。