"公司拖欠工资该找劳动局吗？需要准备什么材料？"作为处理过上百起劳动纠纷的律师，今天手把手教大家如何高效维权，重点讲讲劳动局投诉必备的5份关键材料，看完就能直接操作！

一、劳动局投诉必备5大材料清单（建议收藏）

1、书面投诉书（手写/打印均可）

抬头写"劳动保障监察投诉书"，写明：

- 公司全称、地址、法人姓名（可查营业执照）

- 你的姓名、岗位、入职时间

拖欠工资的具体月份、金额（如2023年5-7月工资共2.1万元）

- 最后手写签名+日期

2、劳动关系证明（最关键！）

- 劳动合同原件/复印件

- 没有合同的准备：工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工资条等

注意！微信聊天记录要保留原始载体（手机）

3、工资发放证据

- 银行流水（标注工资转账记录）

- 微信/支付宝转账截图（需显示公司账户）

- 未签字的工资条也有效！

4、身份证明

- 你的身份证正反面复印件

- 公司营业执照（可到国家企业信用信息公示系统下载）

5、其他辅助证据

- 离职证明（如有）

- 与老板协商工资的录音（录音前说明时间、双方身份）

- 工作成果文件（证明实际提供劳动）

二、投诉全流程解析（附劳动局电话）

1、先打12333劳动保障热线（全国通用）

- 说明投诉事由，客服会告知当地监察大队地址

- 要求公司5个工作日内回复（法律规定）

2、现场提交材料

- 建议工作日早上9点去（人少办事快）

- 材料一式两份，自己留底

3、等待劳动局调查

- 一般15天内会联系公司核实

- 如果公司不配合，劳动局可下达《限期整改指令书》

4、拿不到钱怎么办？

- 凭劳动局出具的《投诉回执》直接申请劳动仲裁

- 可主张：拖欠工资+50%-100%赔偿金（法律依据：《劳动合同法》85条）

律师特别提醒（这些坑千万别踩！）

1、不要签"自愿放弃工资"协议！公司让签任何文件都要拍照留证

2、投诉时效只有2年！从拖欠工资之日起算

3、微信记录要这样保存：

- 手机录屏（显示对方微信号/手机号）

- 导出原始聊天记录到电脑

4、公司注销了也能追责！可要求股东承担连带责任

律师建议：

① 遇到拖欠立即行动，越早投诉成功率越高

② 每次和公司沟通都要录音，关键对话重复确认："X总，我X月份的工资X万元什么时候发？"

③ 拨打12348法律援助热线，可免费咨询劳动纠纷问题

如果这篇干货帮你理清了思路，记得转发给身边需要的朋友！法律永远是劳动者最坚实的后盾，勇敢维权才能守住血汗钱！