策略与法条的结合

问题解答：

问老板要工资而不伤和气，首先需要了解自己的权利，并以礼貌和专业的态度提出要求，以下是一些步骤和建议：

1、准备工作： 在提出工资要求之前，确保你了解自己的工资水平、行业标准以及你所贡献的工作成果，收集所有相关证据，如劳动合同、工资单、绩效评估等。

2、建立沟通： 选择一个合适的时机和环境，以正式但友好的方式进行沟通，可以提前发送一封电子邮件或预约会面，表明你有重要的事情需要讨论。

3、表达关切： 在沟通时，用“I”语句表达你的感受和担忧，比如说“I've noticed that my salary hasn't increased in a while, and I'm concerned about my future with the company.”

4、提供理由： 详细说明你的工资要求背后的原因，包括你的成就、行业标准、生活成本上升等因素。

5、倾听回应： 给予老板回应的机会，认真倾听他们的观点和理由。

6、协商解决方案： 根据老板的反馈，共同探讨可能的解决方案，如果可能，提出一个具体的协商计划。

建议参考：

在与老板沟通时，保持冷静和专业，避免情绪化，你的目的是为了改善自己的经济状况，而不是为了争吵，了解公司的财务状况和未来的规划，这将有助于你提出合理的工资要求。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行工资保障制度，保障劳动者的工资水平与社会经济发展相适应。”第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”

小编总结：

向老板索要工资而不会伤和气，关键在于沟通技巧和法律知识的结合，通过准备充分、建立良好的沟通渠道、以“I”语句表达关切、提供合理的理由、倾听老板的回应和协商解决方案，可以有效地维护自己的权益，了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中的工资保障规定，也是必要的，要工资并不意味着要采取对抗态度，而是要以建设性和合作性的态度去争取自己的合理利益。